2022年安吉国企招聘-浙江安吉灵峰旅游管理有限公司面向社会公开招聘工作人员5人公告

浙北人力资源网 2022-11-25 15:58:19 浙江中公教育在线咨询

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【2022年安吉国企招聘-浙江安吉灵峰旅游管理有限公司面向社会公开招聘工作人员5人公告，报名时间：自公告发布之日起至2022年12月2日下午16:00止。】

浙江安吉灵峰旅游管理有限公司因业务发展需要，经研究决定面向社会公开招聘工作人员5名，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘对象

不受常住户口地区限制，凡符合招聘条件的人员均可报名。

二、岗位设置

具体岗位招聘信息请参见附件1。

三、招聘条件

1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

2、具备报考岗位所需学历、专业、技术职称等报考条件。

3、无违法犯罪记录，近二年内未受到过党纪、政纪处分。

4、因考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚，尚在禁考期内的人员，不得报考。

四、招聘办法及程序

(一)招聘办法

1、面谈(技能测试)+面试

按照发布公告、注册报名、资格初审、面谈(技能测试)、资格复审、面试、体检、考察、公示及录用的程序进行。

2、笔试+面试

按照发布公告、注册报名、资格初审、下载并打印准考证、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示及录用的程序进行。

具体招聘办法按照附件1要求确定。

(二)招聘程序：

1、注册报名

时间：自公告发布之日起至2022年12月2日下午16:00止。

网址：浙北人力资源网(http://www.zbrlrc.com/exam/index)

应聘人员登录浙北人力资源网招考系统注册个人真实信息并上传证件照及要求的相关资料(包括身份证、户口本、学历学位证书等)，选择单位和岗位进行报名，每人限报一个岗位。仅注册不报岗位的，视为无效报名。

2、资格初审

截止时间：2022年12月3日16:00。

应聘人员可上网查询资格初审结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。

涉及“笔试+面试”岗位的，按招录人数1:3开考，如未达开考比例，将核减或取消招聘计划数。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知在规定时间内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。

涉及“面谈(技能测试)+面试”岗位的，按招录人数1:2进行，如未达比例，按实际报名人数进行。

3、下载并打印笔试准考证

时间：2022年12月7日9:00至笔试当天9:30。

通过资格初审的应聘人员在同一网址(http://www.zbrlrc.com/exam/index)下载打印笔试准考证，并按准考证明确的要求参加考试。逾期未下载打印笔试准考证的，视作本人放弃应聘资格。

4、笔试、面谈、技能测试

由浙江浙北人力资源服务有限公司统一组织。

笔试：采用闭卷形式，满分为100分。笔试内容为《综合基础知识》，笔试时间、地点以准考证为准。应聘人员必须同时携带笔试准考证和有效期内本人身份证按照准考证上规定的时间、地点及要求参加考试。

面谈：采用100分制，合格分为70分，面谈不合格的不进入下一环节。面谈根据应聘人员的岗位专业匹配度、工作经历、面谈答题情况等指标进行量化打分。

技能测试：采用100分制，合格为80分，技能测试不合格人员不进入下一环节。技能测试主要考察人员文字材料、公文写作能力等。应聘人员必须同时携带准考证和有效期内本人身份证按照准考证上规定的时间、地点及要求参加技能测试。

5、资格复审

面试前，浙江浙北人力资源服务有限公司组织招聘单位在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格复审(具体时间、地点另行通知)。

面试对象在参加资格复审时应由本人提交报考岗位所需材料的原件及复印件，原件审核后归还。

审核材料如下：

(1)《安吉灵峰旅游管理有限公司面向社会公开招聘工作人员报名表》一份(请自行下载打印附件3，不得改动、删除、添加报名表排版版面和内容，并经本人签字后提交);

(2)有效期内的身份证(正、反面)、户口本(首页和本人页)原件及复印件一份;

(3)与招聘要求相应的学历、学位证书原件及复印件一份;

(4)与岗位相应的职称等级证书原件或相关证明材料原件及复印件一份;

(5)有“岗位相关工作经验或工作年限”要求的，由原单位出具书面证明(加盖公章)原件一份及原单位社保参保明细一份;

(6)岗位要求为中共党员(含预备党员)的，需提供所在党组织证明材料原件1份;

(7)个人近期1寸免冠证件照1张贴于报名表上。

联系电话：0572-5500282。

应聘人员提供的信息和材料必须真实完整且与网上报名信息一致，材料不全、所提供的材料与应聘岗位条件不相符或提供虚假材料者，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

放弃资格复审或资格复审不合格的，将在规定时间内在该岗位参加笔试、面谈、技能测试合格人员中从高分到低分予以递补。

资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者即取消考试或聘用资格。因考生个人原因(网上报名信息或报名表填写错误、未按要求提供相应材料等各类情况)造成相应后果的由考生个人承担。

6、面试

面试采用结构化面试方式，采用100分制，合格分为60分，不合格者不列入体检、考察对象。

面试时间、地点：以面试通知书为准。

面试人员在离面试开始时间24小时外提出放弃面试的，按照笔试、面谈(技能测试)合格人员成绩依次递补，24小时内提出放弃面试的，不再递补。如遇笔试、面谈(技能测试)成绩末位并列的，并列者均列入面试名单。

(1)面谈(技能测试)+面试

根据岗位招聘计划数按面谈(技能测试)合格人员成绩从高分到低分以1:3的比例确定面试对象，不足1:3的按实际面谈(技能测试)合格人数进入面试。

面试结束后，按面谈(技能测试)成绩占40%和面试成绩占60%合成总成绩，依据总成绩按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象，若总成绩相等，以面试成绩高的为先。

(2)笔试+面试

面试根据笔试成绩高低(可依次递补)以1:3的比例确定面试对象，不足1:3的按实际考试人数进入面试。

面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%合成总成绩。依据总成绩按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以面试成绩高的为先。

7、体检、考察

体检统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。

考察工作由用人单位统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。不能按时按规参加体检的视作放弃，不足人员岗位可依次递补。体检费用由考生自行承担。

8、公示、录用、递补

(1)公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在浙北人力资源网公示5天。

(2)录用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响录用的，按规定办理相关手续，所有录用人员需在规定时间内到岗，逾期不到岗视为放弃。录用人员与用人单位签订劳动合同并进入试用期，试用期及工资福利待遇按用人单位相关规定执行，试用期不符合录用条件的解除劳动合同。

(3)递补。本次招聘的拟聘对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，由用人单位研究决定是否递补。递补可按照“在同单位、同岗位、同要求面试合格人选中按高分到低分”的原则依次递补;递补原则、体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。

五、其它事项

1、对报考人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

2、本次公开招聘的相关信息(笔试成绩、技能测试成绩、资格复审人员名单、入围体检考察人员名单、拟录用人员名单等)均在浙北人力资源网公示公布，请考生自行关注。

3、招聘单位、用人单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘考试的辅导培训。

4、因疫情防控需要，建议各位考生在笔试、面谈、技能测试、面试前14天尽量不出省，参加笔试、面谈、技能测试、面试时必须提供考前48小时内核酸检测阴性电子报告。本次招聘期间具体疫情防控事项根据疫情防控整体态势实行动态调整。

5、本次公开招聘全程接受灵峰街道纪委监察委全程监督。

6、招聘具体事项考生可登录浙北人力资源网查询,咨询电话：0572—5500282。