2016湖州事业单位面试：计划组织高分技巧之如何审题

湖州人事人才网温馨提醒您关注湖州事业单位招聘考试备考阅读资料：

记得鲁迅曾说“这个世界上本来没有路，走的人多了也就有了路了”。其实在面试的时候也同样如此，本来是没有套路的，用的人多了也就有了套路了。于考官而言，他们有的人连续几年都是考官，听考生给出的答案几乎都是千篇一律，如此考生便很难做到脱颖而出。其实很多考生在回答计划组织协调类问题时都是按照流程来进行作答，都会说到要做一些准备，结束了要收拾会场，不可否认这些是一个活动的一部分，但是在有限的时间内考官更想听的就是重点环节具体的阐述，所以本文目的是想向大家介绍针对计划组织协调这一能力该如何审题做到摆脱套路答出新意，从而为希望能为大家带来帮助。

考生看到一道考察计划组织协调能力的题目，在审题时应该重点看那些地方呢?其实大家最应该明确就是这道题目当中的任务以及及情景，抓准关键词，才能在回答的时候真正的围绕着这道题目本身来展开。例如“单位要组织一项关于新进公务员对工作现状满意度的调查，领导把此项工作交给你，你会如何调查?”很多考生看到这道题目只关注到了调研这两个字，然后就开始想调研的步骤和要素，那这样的答题肯定是有问题的，很难能得到高分。事实上，考生更应该关注的是，新进公务员、工作现状满意度、调研这三个词。首先，新进公务员就可以为我们提供思路。例如他与老员工之间的区别是什么?像新进员工会有很多顾虑，不敢说实话，所以在调研方法上我们就应该选择有匿名性质的问卷调查。再次，工作现状具体都包括些什么呢?像人际环境、工作氛围、工作量本身都是工作现状，围绕题目里面的关键词来展开才能确保调研内容的全面多样和准确，当然了满意度本身就包括满意还是不满意即可。最后一个是调研，大家再去结合所学到的调研的要素来展开。

再比如“某巿人力资源和社会保障局准备开展一次本市大学生村官情况的调研工作，假如你是该活动负责人，你怎么组织?”审题时就要仔细去看题目中的关键词，题目中的关键词为“大学生村官情况”，不难想到直接的目标就是了解了大学生村官的现状，长远目标就是分析问题、总结经验，为后续推进村官工作更好的开展提供依据。而所要调查的内容也同样是围绕大学生村官现状来展开，比如包括基本信息，工作现状和生活现状，从而达到对调查内容的进一步细化。在调查方法上也同样如此在调查大学身村官本身时，因为其素质较高，所以可以采取问卷法和访谈法结合的方式。当然了这样就完了么?再此我们提醒各位考生还要注意题目当中的本市这一关键词，所以大家在选择调查对象的时候一定要注意分层，在整个市范围内不同地区的进行调查，特别是对于不同经济发展情况的地方到要有所顾忌，这样才能确保调查内容的准确性，方便更好的实现之前的目标。而这一切都是是认真审题的结果。

所以希望广大考生能在备考的时候多去练习审题，抓住题目的关键信息，在回答时候真正为围绕自己所寻找到的关键词来开展，从而保证答案的针对性。

推荐相关阅读资料：

2016湖州事业单位面试技巧：应变类题目总结你套路了吗？

2016湖州事业单位面试：事业单位面试小失误

2016湖州事业单位面试：哲理类问题事例积累小妙招

2016湖州事业单位面试：如何答好宣传类问题

2016湖州事业单位面试备考：情景模拟题目的答题思路和框架

更多湖州事业单位招聘考试备考阅读资料推荐湖州事业单位考试网