2023年南浔教师招聘-南浔区公办幼儿园招聘编外教职工92名

南浔教育微信公众号 2023-06-16 18:07:43 浙江中公教育在线咨询

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湖州中公教育温馨提醒您关注湖州教师招聘信息：【2023年南浔教师招聘-南浔区公办幼儿园招聘编外教职工92名】

为进一步加强教师队伍建设，结合我区学前教育发展的实际需要，决定面向社会公开招聘南浔区公办幼儿园编外教职工。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘公办幼儿园编外教职工92名，其中专任教师85名、卫生保健教师4名、办公室兼财务3名。具体招聘岗位及开考比例请扫以下二维码查看。

二、招聘对象及条件

招聘对象为同时符合以下基本条件及相应资格条件的应、历届高校毕业生。

01基本条件

1.具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策;

2.具有良好的品行，遵纪守法，勤奋好学，热爱幼儿教育工作。

3.年龄在35周岁及以下(1987年6月17日以后出生)。

02资格条件

1.专任教师

(1)须取得普通话水平测试二乙及以上等级证书。

(2)户籍、学历和资格证要求：

第一类具有大专及以上学历，专业为学前教育，且持有幼儿园教师资格证或幼儿园教师资格考试合格证明的应、历届高校毕业生，户籍不限;

第二类具有大专及以上学历，持有幼儿园教师资格证或幼儿园教师资格考试合格证明的应、历届高校毕业生，限南浔区户籍(以2023年6月16日户口所在地为准，下同)。

2.卫生保健教师

户籍、学历和资格证要求：

第一类：具有大专及以上学历的医学或护理学专业的应、历届高校毕业生，户籍不限。

第二类：具有大专及以上学历，持有浙江省托儿所幼儿园卫生保健人员上岗证的应、历届高校毕业生，限南浔区户籍。

第三类：持有幼儿园教师资格证，且在南浔区内民办幼儿园连续工作五年及以上且目前仍在职的幼儿园教职工，具有大专以上学历，户籍不限。入职后需在一年内取得浙江省托儿所幼儿园卫生保健人员上岗证(2024年7月30日前)，否则视作见习期考核不合格，自动解聘。

3.办公室兼财务人员

近三年内(2021-2023)本科及以上高校毕业生，要求为财务、会计、金融、文秘等相关专业，其中持有会计证的专业不作要求，户籍不限。

三、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审核、面谈、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

01现场报名

1.报名时间：2023年6月24日9:00—17:00。

2.报名地点：湖州市南浔区南浔镇向阳西路261号，南浔教育学院一号楼二楼。

3.报名要求：每人限报一个岗位。本次招聘专任教师岗位不设开考比例，卫生保健教师及办公室兼财务人员岗位的开考比例为1:2。

02资格审核

考生报名时应现场提交以下材料：

(1)报名材料：《报名表》，请扫描以下二维码下载;

(2)户籍材料：户口本(户主页、本人页)、身份证;

(3)学历材料：大专及以上学历证书(应届毕业生需提供学籍证明、就业协议书);

(4)资格材料：幼儿园教师资格证或幼儿园教师资格考试合格证明(专任教师)、卫生保健人员上岗证(卫生保健教师第二类人员);

(5)普通话材料：二级乙等及以上普通话证书(专任教师)。

上述材料均需提供原件和复印件，区教育局招聘工作小组对报考人员资格条件进行现场审核(原件校验后返还本人)。资格审核通过者进入面谈，并发放《面谈通知书》。

03面谈

组织现场面谈，面谈分为100分，其中专任教师岗位面谈成绩占总成绩的40%，其他岗位面谈成绩即为总成绩。专任教师岗位面谈合格分为70分，不合格者不得进入面试。专任教师岗位根据面谈成绩按1:1.5确定入围面试人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定面试人数。卫生保健教师及办公室兼财务人员面谈合格分为70分，不合格者不列入体检、考察对象。

面谈时间、地点具体见《面谈通知书》，不再另行通知。

04面试

专任教师岗位面试形式为上微型课和技能测试，面试成绩为100分，其中上微型课、技能测试分别占70%、30%，面试成绩占总成绩的60%。面试合格分为70分，面试不合格者，不列入体检、考察对象。

面试时间、地点具体见《面试通知书》，不再另行通知。

05确定体检对象

专任教师岗位面试结束后，根据考生面谈(占40%)、面试(占60%)成绩计算总成绩。总成绩从高分到低分确定最终名次(面试成绩不合格者不列入总成绩排名)，按招聘计划1:1的比例确定体检对象。若总成绩相同，则以面试成绩高的排名在前;若面试成绩再相同的，则以微型课成绩高的排名在前;若微型课成绩也相等，则另加现场复试。专任教师岗位总成绩的计算公式为：总成绩=面谈成绩×40%+面试成绩×60%(总成绩保留两位小数)。

专任教师岗位总成绩合格但未被列入报考岗位体检考察对象的人员，可在招聘名额未满的岗位中按总成绩高低进行二次选择。主要采用面谈的方式进行，双方同意的情况下可列为该岗位的体检考察对象。

卫生保健教师和办公室兼财务人员岗位面谈结束后，根据面谈成绩(占100%)确定总成绩。总成绩从高分到低分确定最终名次，按招聘计划1:1的比例确定体检考察对象。若总成绩相同，则另加现场复试。

06体检与考察

区教育局统一组织体检，体检参照公务员招录体检有关规定执行，费用由考生自付。体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因怀孕不能完成体检程序的，则推迟体检、考察。待公示无异议后，再办理聘用手续。考察参照公务员考察办法执行。

放弃体检或体检不合格，放弃考察或考察不合格，按总成绩排名依次递补。

07公示公告

对体检、考察合格的人员予以公示，公示期7天。经公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，确定为拟聘用对象。

08选岗及聘用

拟聘用人员按总成绩从高到低依次挑选岗位，并签订就业协议书。拟聘用对象未按规定挑选岗位的视作自动放弃。选岗后自动放弃的，由教育局决定是否进行递补。

拟聘用人员根据区教育局通知办理报到聘用手续，无正当理由未按规定时间地点报到者，取消聘用资格。拟聘用人员未能按时取得毕业证书或教育部留学服务中心国外(境外)学历学位认证书的(须在2023年8月30日前)、未能按时取得资格证件的(须在2023年12月31日前)，取消聘用资格。

四、其他事项

(一)报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡在报名、面谈、面试、体检、考察、公示及录用等招聘环节中，如发现提供虚假材料或不符合报考资格条件的，一律取消考试或聘用资格。因考生个人原因(报名信息填写错误、未按要求提供相应材料等各类情况)造成相应后果的由考生个人承担。