2022年南太湖事业单位招聘-湖州南太湖新区管理委员会下属事业单位公开招聘工作人员考核安排公告

根据《2022年湖州南太湖新区管理委员会下属事业单位公开招聘工作人员公告》（2022年10月17日，湖州南太湖新区管理委员会发布），按照分批分类的方式进行考核。经研究，现将考核事项安排公告如下：

一、考核形式

分两类进行，具体安排如下：

第一类：采取“笔试+现场面试”的形式开展，具体涉及岗位为：招聘对象为本科及以上学历的招聘岗位。详见附件，下同。

1.笔试

笔试科目为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为100分，结合疫情常态化防控要求，两个科目考试连续进行，试题合订为一个题本，到10点将收起《职业能力倾向测验》答题卡。应聘人员必须按照笔试准考证规定的具体时间、地点和要求参加笔试。笔试成绩通过湖州南太湖新区官方网站进行公布。

笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科原始成绩相加。

2.现场面试

根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数1∶3的比例确定现场面试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定现场面试对象。

面试采用结构化面试方式。面试评分采取百分制，面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。

考试总成绩计算公式为：

总成绩（总成绩=笔试总成绩/2×40%+面试成绩×60%）

面试结束后，依据总成绩，再按各岗位拟聘用人数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先；若笔试成绩也相等，另加现场复试。

第二类：采取“现场面试（第一阶段）+现场面试（第二阶段）”的形式开展，具体涉及岗位：招聘对象为硕研及以上学历的招聘岗位。

现场面试（第一阶段）：根据岗位所有考生的现场面试（第一阶段）成绩从高分到低分排序，按1∶3确定参加现场面试（第二阶段）人选。

现场面试（第一阶段）采用结构化面试方式。评分采取百分制，面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再进入现场面试（第二阶段）。

现场面试（第二阶段）：参加现场面试（第一阶段）后进入现场面试（第二阶段）的考生，根据各岗位所有考生的现场面试（第二阶段）成绩从高分到低分排序，按照1∶1的比例确定参加体检对象。

现场面试（第二阶段）采用结构化面试方式。评分采取百分制，面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。

二、总体时间安排

1.第一类考核形式：笔试时间暂定于11月13日（周日），现场面试时间暂定于12月4日（周日）。

2.第二类考核形式：现场面试（第一阶段）定于11月5日（周六），现场面试（第二阶段）暂定于12月4日（周日）。

具体时间、地点等安排及相关要求另行通知。

三、其他事项

1.第二类考核形式中现场面试（第一阶段）成绩只作为能否入围现场面试（第二阶段）的依据，不带入最后现场面试（第二阶段）成绩。

2.资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。第一类考核形式的资格复审在现场面试前完成，第二类考核形式的资格复审在现场面试（第二阶段）前完成。资格复审相关事项另行通知。

3.请各位考生保持手机畅通，以便随时联系。若有相关疑问，可于工作日时间咨询各招聘单位或其主管部门（联系方式详见前期发布的《2022年湖州南太湖新区管理委员会下属事业单位公开招聘工作人员公告》）。

4.根据疫情防控形势，需调整具体笔试、面试时间或考核方式的，将另行通知。具体防疫要求按照国家、省、市最新规定执行。

附件：2022年湖州南太湖新区管理委员会下属事业单位公开招聘工作人员考核形式一览表

原标题：2022年湖州南太湖新区管理委员会下属事业单位公开招聘工作人员考核安排公告

文章来源：http://taihu.huzhou.gov.cn/art/2022/10/28/art_1229210982_58905919.html

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