这么缺人？2022年共招近20万公务员！

截至目前，2022年公务员已招录近20万人！报名人数有些人工统计，或许会存在一些偏差！

可能有的同学想问：不是说公务员稳定“一个萝卜一个坑”，为什么每年公务员都能招那么多人？真的有这么缺人吗？答案是：真的缺！

一、工作繁杂，基层人员匮乏

大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们仍然可以明显感觉到基层工作人员的紧缺。

比如说某个小镇就上万人，需要办理的怎么也有好几千，工作量该有多少?登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。并且乡镇工作的话很多农户不清楚办理流程，需要当地的公务人员去耐心的办理，所以也需要很多的乡镇公务员。

以2022年浙江省考为例，2022年全省各级机关单位计划招考公务员6211名，其中省级机关和省属单位共286名(省属司法行政单位219名);市级机关单位644名;县(市、区)级机关单位4206名;乡镇(街道)机关1075名，说明在浙江省，基层机关单位仍是十分缺人的。

二、偏远单位招不到人

公务员考试固然火热，但并非所有岗位都是热门岗位。每年报名时总有不少“冷门岗位”，报名人数少，甚至无人报名，公务员考试是有开考比例的，只有报名人数和招录人数达到一定的比例才会进行考试，否则取消该岗位的招录。

也就是说，每年都会有不少偏远单位因为达不到开考比例而取消招录或者核减岗位，这些单位今年没有招满，下一年大概率会继续参与招录。

三、公务员辞职、退休

不管出于什么原因，确实是有公务员辞职的情况出现，比如考上了外地的基层岗位，在试用期感觉难以适应便辞职了，或者有了更好的发展规划等等，有流失必然需要补充，所以每年都在招人也就不奇怪了。

现在还有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，根据国家统计局第七次全国人口普查的数据，2020年中国65岁及以上老年人口占比达到13.50%，与2010年第六次全国人口普查相比上升了4.63个百分点，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充。

而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。

四、部分人工作热情下降

不得不说，通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。特别是一部分人在过了35岁之后，感觉没有提拔的希望，也没有勇气到社会上重新开始，工作热情下降也是比较普遍的现象。

五、每年有两次公务员招录考试

对于一个省份来讲，每年只有两次招录公务员，就是国考和省考。都是大范围的招考，国考面向全国，省考针对省内。具体岗位来看，两次招考名额分到各省、各地市后，招录人数其实并不多！

结合以上原因，公务员考试每年都在招人也就不奇怪了。

其实公务员每年招考对普通人来说也是一个机会，能够考上编制意味着拥有一份旱涝保收的稳定工作，在当前的就业环境下，越来越多的人开始走上考公的道路，所以大家一定要把握好每一次参加考试的机会，望大家早日如愿！