2022浙江教师招聘-诸暨市教师招聘86人公告

根据《事业单位人事管理条例》和各级关于全面深化新时代教师队伍建设改革的有关精神，经研究，决定公开招聘2022年度中小学幼儿园教师。

一、指导思想

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格教师职业准入制度，不断提升师资质量，优化队伍结构，为全面推进教育现代化、办人民满意的教育提供人才保障。

二、招聘对象

按招聘岗位分A、B两类招聘对象。

(一)A类招聘对象

同一学历层次首次参加我市行政部门组织的教师公开招聘(校园招聘、硕博人才招聘除外)的2022年应届毕业生，就读专业与招聘岗位相符，且符合下列条件之一者：

1.全日制本科毕业直接就读研究生的2022年应届毕业生;

2.普通高校第一段(批)录取就读本科的2022年应届毕业生;

3.全日制本科师范类专业就读的2022年应届毕业生(学前教育、特殊教育专业允许为专科毕业生)。

从2023年开始，非师范类专业应聘人员须具有相应学科教师资格证或持有效期内的相应学科教师资格考试合格证明报名应聘。

(二)B类招聘对象

1.本科及以上学历(学前教育岗位允许为专科学历)，具有教师资格证书，年龄在30周岁以下(1991年3月16日以后出生)。报考体育(竞训教练)岗位的须同时具有体育教师资格证书和篮球、足球国家二级运动员及以上证书，年龄在30周岁以下(1991年3月16日以后出生)。具备教师系列中级职称及以上任职资格、体育(竞训教练)岗位报考人员直接带训的运动队在浙江省体育局组织的锦标赛中获前三名1次及以上的，年龄可放宽到35周岁以下(1986年3月16日以后出生)。

2.因夫妻两地分居等原因申请调入诸暨任教，且具有本科及以上学历(学前教育岗位允许为专科学历)，具有教师资格证，教龄满三年，年龄在40周岁以下(1981年3月16日以后出生)的外县市在编在职教师。

凡有下列情形之一者，不宜应聘：

1.《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定的不得确定为拟录用人员的;

2.在各类人事考试中曾被有关部门认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的;

3.现役军人;

4.不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘岗位和数量

本次招聘名额共计86名。

(一)A类(68名)

中学和小学共用岗位：信息技术2名、心理健康2名、音乐5名、美术5名、体育5名。

中学岗位：语文6名、数学3名、英语3名、日语1名、历史与社会(含政治、历史、地理)6名、科学(含物理、化学、生物)2名。

小学岗位：小学语文10名、小学数学6名、小学英语3名、小学科学1名、特殊教育1名。

幼儿园岗位：学前教育7名。

(二)B类(18名)

中学和小学共用岗位：信息技术1名、音乐2名、美术2名、体育1名、体育(竞训教练)1名。

中学岗位：历史与社会(含政治、历史、地理)2名、中职汽修1名。

小学岗位：小学语文2名、小学数学1名、小学英语1名、小学科学1名。

幼儿园岗位：学前教育3名。

四、报名办法

(一)报考资质

报考人员要求政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法;具有履行与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和身体心理素质。

1.A类小学教育、学前教育、特殊教育等专业报考人员限报对应学段岗位;A类其他专业报考人员可根据专业对应原则自愿选报学段岗位;A类师范类毕业生所学专业未设置岗位的，可选报与所学专业相近的岗位。

2.B类报考人员须按教师资格证书学科报考对应岗位;B类报考人员教师资格证书学科无相应岗位设置的，可选择与教师资格证书学科相近的岗位报考。

(二)报考手续

此次招聘为网上报名。报考人员应根据网上报名平台提示注册登录，网址为：https://jsbm.zjjy.xyz/。报考人员要仔细阅读诚信报考承诺书，完成诚信报考承诺，选择报考类别和岗位，如实、准确、完整地填写个人信息和上传资料。每位报考人员限报一个岗位，仅注册不报岗位的，视作报名无效。具体上传材料要求如下(网报平台技术问题联系电话：0575-87014614)。

1.A类：①本人近期二寸蓝底证件照，要求JPG或PNG格式，宽413像素，高626像素;②身份证照片;③学校证明照片(样张见附件2，要求写明籍贯、专业、学历、录取段(批)次、是否师范类等内容，加盖学校或学校就业等相关部门印章);④户口簿(首页和本人页)照片;⑤应届研究生的本科毕业证书照片;⑥审核中需要提供的其它材料。

2.B类：①本人近期二寸蓝底证件照，要求JPG或PNG格式，宽413像素，高626像素;②身份证照片;③毕业证书照片;④教师资格证和体育(竞训教练)报考人员的国家二级运动员及以上证书照片;⑤30周岁以上考生需提供中级及以上职称证书照片或体育(竞训教练)报考人员的运动队(员)获奖证书照片;⑥户口簿(首页和本人页)照片;⑦审核中需要提供的其它材料。

3.B类申请调入的外县市教师：①本人近期二寸蓝底证件照，要求JPG或PNG格式，宽413像素，高626像素;②身份证照片;③因夫妻分居申请调入的提供结婚证和在诸暨一方的单位证明和劳动合同照片，因原籍诸暨申请调入的提供原户籍证明照片;④毕业证书照片;⑤教师资格证照片;⑥在编在职及教龄满三年相关证明材料(教育行政部门盖章);⑦户口簿(首页和本人页)照片;⑧审核中需要提供的其它材料。

(三)网上报名时间

3月18日9时起至3月28日17时。

(四)资格初审

报考人员选择符合条件的岗位进行报名后，由市教体局对其是否符合报考岗位资格条件进行资格初审。未通过的人员可在规定时间按系统提示补交报名资料，并再次接受资格初审。报名人数不足3人的岗位不开考，允许报考该岗位的人员转报相近学科岗位，报考B类体育(竞训教练)岗位的自动转报B类体育岗位。凡与招聘公告条件不一致或提供虚假资料的，取消其报名资格。

2022年3月30日前完成资格初审。

(五)缴费确认

根据浙江省事业单位招聘考试收费有关规定收取报考费，收费标准为50元。通过资格初审的报考人员，应在缴费短信提示后及时缴费确认(下述缴费确认时间未收到短信提示的，请即联系市教体局党建室，联系电话0575-89078233)，并在网报平台查询是否完成报名。逾期视作放弃报名。

缴费确认时间：2022年3月31日9时至4月6日17时。查询时间：2022年4月7日9时至4月8日17时。

五、组织考试

考试由笔试和面试两部分组成。考试具体时间地点以及打印准考证等事项另行公告。

(一)笔试

笔试科目为一门，内容涵盖教育基础知识和学科专业知识，其中特殊教育岗位考试内容为《教育基础知识》(小学)和特殊教育专业知识，心理健康岗位考试内容为《教育基础知识》(中学)。中小学共用岗位以中学教师岗位要求命制试题，历史与社会(含政治、历史、地理)、科学(含物理、化学、生物)以初中教师岗位要求命制试题，小学教师岗位学科专业知识参照中学学科进行考试。

笔试时间150分钟，笔试成绩满分为100分。

(二)现场资格复审

根据招聘岗位报考人员笔试成绩，从高分到低分，按招聘计划数1:2的比例确定现场资格复审人员。入围现场资格复审人员最后一名出现笔试成绩相同的，均确定为现场资格复审人员。参加笔试人数不足1:2比例的，按实际参考人数确定现场资格复审人员。入围资格复审名单在“诸暨市政府门户网站”(http://www.zhuji.gov.cn/，下同)公告。现场资格复审具体时间、地点另行通知。现场资格复审时须提供《诸暨市2022年教师招聘考试报名登记表》(见附件1)、师范类毕业生标注有“师范类”字样的《教育部学籍在线验证报告》(网站地址：中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/)、网报时上传资料的原件及复印件，留学人员需提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

现场资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，空缺名额不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，空缺名额不再递补。

(三)面试

1.确定面试入围人员。通过现场资格复审的，确定为面试入围人员。入围人员最后一名出现笔试成绩相同的，均确定为面试入围人员;参加笔试人数不足1：2比例的，按实际参考人数确定面试人员。

2.面试分值：面试满分为100分(低于60分者不予聘用)。

3.面试具体办法、时间、地点等另行公告，其中音乐、美术、体育岗位面试分为专业技能测试和课堂教学技能测试，各占面试总分的50%。其余岗位面试为课堂教学技能测试。

六、聘用办法

1.确定上线人员。根据总分(总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，按照各岗位招聘数1﹕1的比例从高分到低分择优确定上线人员。总分低于60分者取消上线资格。最后一名出现总分相同现象的，笔试成绩高者确定为上线人员;若笔试成绩仍相同的，则均确定为上线人员。当实际参加考试人数少于或等于该岗位招聘数时，差额1人确定上线人员，即该学科岗位最后一名不予聘用。A类上线人员须按时与教体局签订就业协议，时间地点另行公告，未按公告要求签订就业协议的视作放弃，该岗位上线人员总分从高到低依次递补。

2.组织上线人员体检。体检公告发布在“诸暨市政府门户网站”。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。上线人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不予聘用。空缺名额不再递补。

3.确定聘用人员。根据上线人员的档案和考察等情况，确定聘用人员。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考察不合格的人员不予聘用。空缺名额不再递补。

4.报到。经体检、考察合格的拟聘用人员须在“诸暨市政府门户网站”上公示7个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员必须在2022年8月15日前持身份证、《高校毕业生就业报到证》和教师资格证等向市教体局党建室报到，逾期视作放弃。拟聘用人员在报到时不能取得报考岗位规定的学历证书的，视作放弃。

5.择岗。按学科A、B类合并设置岗位。聘用人员按招聘考试总分从高到低的顺序(总分相同者以笔试成绩高低为序)，依次选择就业岗位。

6.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。聘用人员必须在2024年8月31日前取得相应教师资格证，未能取得的，解除聘用关系。新聘用人员5年内(含试用期)除国家政策规定外，不允许调离诸暨。工资待遇按事业单位现行规定执行。

7.对违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

七、信息发布与监督

1.2022年3月在诸暨市政府门户网站等媒体发布招聘信息，公布招聘政策，接受考生咨询。考试时间地点、体检、聘用名单等相关通知、信息在诸暨市政府门户网站发布。

2.强化监督，确保公平公正。公开招聘，择优聘用，是教育人事制度改革的客观要求，招聘工作将依法依规、严密有序地进行。对招聘工作和相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向市教体局书面提出，联系电话：0575-89078233(党建室)。

附件：

1.诸暨市2022年教师招聘考试报名登记表.docx

2.学校证明.docx

诸暨市教育体育局 诸暨市人力资源和社会保障局

2022年3月16日

原标题：诸暨市2022年度教师招聘公告

文章来源：http://www.zhuji.gov.cn/art/2022/3/16/art_1370364_59070265.html