浙江医疗卫生招聘医疗结构化面试的特点有哪些

面试考试是竞聘过程中非常重要的环节，部分医疗岗位的事业单位如医院工作人员招聘、卫生和计划生育局下属事业单位招聘等考试，均会涉及结构化面试环节，那么这种面试形式的特点有哪些呢?

浙江各地区医疗面试组织过程中，不同的招考单位，考试的情况也不一致。一般而言，在考试题量上，从2道题到4道题不等。而随着题目数量不同，整体作答时间也相应有所变化，从8分钟至15分钟均有出现。而作为医疗类结构化考试，考题命制有以下特点：

命题特色一：涉及医疗工作认知和理解

浙江医疗卫生招聘结构化面试中经常会出现考察价值观的问题，通过考生对医疗工作的理解、态度等考察考生工作的稳定性和工作态度，从而对考生进行评判。

例题：有人说“好医生”要做到好品质，好技术，谈谈自己的看法。

应对策略：

1.准确把握和解读含义，这句话强调的是医生一定要德才兼备，既要有高超的医术也要有高尚的品格。

2.分析高尚品格的重要性，如医德是医生的必备品质之一;医德是医者的基础等。

3.分析高超医术的重要性，如是安身立命之本;能帮助患者减轻病痛;能缓解医患纠纷等。

4.结合自身阐述如何做到德才兼备，如树立正确的价值观念，将救死扶伤作为做人做事的基本准则;提高业务能力，不断学习先进的理论思想，多和优秀的同事、领导沟通交流等。

小结：此题目具有鲜明的医疗特色，作答时需要考生本身切实对医疗工作有较强的认同感，才能在作答的过程中融入真情实感。

命题特色二：聚焦时政热点

浙江医疗卫生考试往往紧跟时代热点，考试题目会紧紧贴合当前的时事热点话题、热点事件进行命制。通过此类题目的考察了解看待问题的深度、广度，以及价值观念是否符合社会主流价值观念等。

例题：当前，家庭医生签约服务制度稳步推进，但“签而不约”的现象却频频发生。对此你怎么看?

应对策略：

1.准确把握话题本质，并予以正确评价，“签而不约”使得家庭医生服务制度形同虚设，必须尽快进行优化完善。

2.深入分析“签而不约”的原因，如刚刚起步服务内容少;群众对签约医生不信任，有病还是去医院;对签约医生有误读，有过高的期待和预期等。

3.准确把握“签而不约”的危害，如不利于医疗体制改革的推进;影响政府形象;浪费公共资源等。

4.针对性提出建议，如完善家庭医生签约服务内容，扩大服务范围和项目;加大宣传解读，让群众了解家庭医生签约服务的形式和内容等。

小结：医疗相关的热点话题，如家庭医生签约服务制度、药品零差价、医疗体制改革、医务人员工作认同感低等，均在考试题目中有所涉及。因此，需要考生对当前热点话题有充足的准备，多关注时事新闻，同时要关注政府最新政策方针，树立政府思维，能够从更宏观、更有高度的层次去把握每一个话题。

所以，各位同学在备考浙江医疗卫生招聘面试的过程中，一方面要提高常规结构化题目的作答能力，缕清各类题目的作答思路、重点、难点，把握题目的本质话题，充分结合当前社会时事进行针对性的作答。另一方面要结合报考岗位的要求和特点，充分了解医疗系统工作实务，巩固所学专业知识。只有做好这两方面的准备，我们才能够在考试中得到理想成绩。