2021浙江事业单位面试热点：“抢人大战”要重质不重量

【模拟题目】

近两年来，各地对人才的“争夺战”持续升温。各地为吸引人才纷纷开出丰厚的条件，从资金、荣誉到房子等各个方面“层层加码“。对此，你怎么看?

【参考答案】

1.概括现象，给予客观评价。

经济要发展，人才是关键。近两年来随着青年劳动力的极度短缺，老龄化发展速度加快。各地纷纷开始“抢夺人才”，人才争夺在一定程度上能够形成尊重人才会氛围，但是各地拿出优厚条件吸引人才，最终却留不住人才，无疑是本末倒置的做法，需要加以正确引导。

2.结合实际，分析危害。

各地出现“层层加码”等过度竞争行为不仅会影响年轻人的自主选择，还会导致中、小城市人才流失，造成人才不平衡的局面，从而导致人才供给结构性偏差;再者，各地政府一味依靠物质吸引人才，不仅加大了政府的财政负担还造成区域和区域、城市与城市之间的恶行竞争，形成攀比的社会风气，阻碍我国区域一体化发展。

3.结合实际，分析原因。

部分二、三线城市吸引人才时在地域方面不占优势，难免通过物质条件辅助吸引人才;一线城市人才落户难问题突出;各地政府对选人用人缺乏清晰的目标，存在盲目攀比的心理。

4.结合实际，提出对策。

城市在引人、用人时不能一味追求高精尖。每个城市经济发展水平不同，要想走出人才争夺的误区，关键在于牢固树立人人皆有用的观念，秉持量才任用的原则。

(1)政府应加大对人才宏观调控的力度，制定严格的人才竞争制度，对各地的人才竞争行为有所引导，从而维护竞争秩序;也要鼓励东部和大城市人才反向流动，促进人才区域协调发展。

(2)各地政府要调整管理方式，强化大局意识，将人才引进与地方经济社会发展深度融合，依据城市各行业的需求来确定人才引进标准。同时，也要注重本地人才的培养和使用，从而遏制过度的人才竞争。

(3)要想真正留住人才，还要持续改善城市的营商环境和创新环境，不断优化城市的硬件设施和软环境，把人才留在当地才能实实在在为当地经济发展作贡献。

(4)人才也要树立正确的择业观，树立长远发展的理念。不盲目追求各地开出的物质条件，要综合考量适合自身发展的城市，真正做到人尽其用。