安吉事业单位招聘：安吉县杭垓镇公开招考选拔村级后备干部20人通知

安吉人力资源网 2020-05-22 10:09:43 浙江中公教育在线咨询

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关于安吉县杭垓镇公开招考选拔村级后备干部的

通知

为全面实施“乡村振兴”战略，进一步加强党的基层组织建设，不断优化村干部队伍结构，建立一支高素质村级后备干部队伍。经镇党委研究，决定在全镇范围内开展村级后备干部公开选拔工作。现就有关事项通知如下：

一、各村岗位设置

详见附件1

二、招考对象

具有所报岗位村户籍的人员或党组织关系在本村的党员。

三、报名条件

(一)政治素质好，能正确执行党在农村的各项方针政策，遵纪守法，公道正派，清正廉洁，群众拥护;

(二)事业责任心强，工作认真负责，踏实肯干，勇于创新，乐于奉献，热爱农村工作，有志为本村发展服务;

(三)有一定致富能力、工作能力和“双带”本领的，有较强组织协调能力，能团结带领党员群众共同发展;

(四)年龄原则上要求在男50周岁以下(1970年12月31日后出生)、女47周岁以下(1973年12月31日后出生)，文化程度初中及以上学历和一定的计算机操作能力。党组织推荐、经公选领导小组认定，特别优秀者年龄可以适当放宽;

(五)有下列“五不能、六不宜”情况之一的，不能吸收为村后备干部。

“五不能”情况：①被判处刑罚或者刑满释放(或缓刑期满)未满5年的;②涉黑涉恶受处理未满5年以及加入邪教组织的;③受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关立案调查处理的;④有拉票贿选或其他不正当竞争行为被查处未满5年的;⑤丧失行为能力的。

“六不宜”情况：①有违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境、违反计划生育政策多生育行为被查处的;②近5年内有煽动群众闹事、扰乱公共秩序的;③有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;④因身体状况不佳或者常年在外等原因无法履行职责的;⑤近3年内先锋指数考评中曾被评为不合格党员的;⑥道德品行低劣、在群众中影响较坏的。

四、报名方式

采取组织推荐、个人自荐两种形式。

(一)组织推荐：由各村召开党员、村民代表会议，广泛开展动员、意见征求，并召开村班子会议，集体讨论决定推荐。

(二)个人自荐：本人持相关材料到村委报名或将纸质报名表直接交至镇政府304办公室。

五、实施程序

(一)宣传发动(5月18日—5月25日)镇党委召开动员会进行工作部署。各村党组织要认真开展调查摸底，全面掌握本村符合选拔条件对象的基本情况，切实做好动员发动工作。同时，镇、村两级组织要通过农民信箱、微信平台等方式进行广泛宣传，公布选拔公告，确保做到家喻户晓。

(二)公开报名(5月26日-5月29日上午8:30—下午5:00)。各村要积极做好报名推荐工作，根据本村实际，由各村汇总审核后，将报名(推荐)表及相关材料(身份证、毕业证书、户口簿复印件各一份、一寸证件照两张)一并报镇政府304办公室。个人直接报至304的材料由党建办整理。联系电话：，联系人：石晶晶。

(三)资格审查(5月30日—6月4日)。镇党委根据规定的条件，对报名者进行资格审查和部门联审，符合条件的通知其参加面试。

(四)公开面试(时间、地点以书面通知书为准)。面试采用结构化面试形式，满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不能进入下一环节。

(五)考察体检。按照面试成绩从高分到低分按1:1的比列确定体检对象，并安排体检，体检费用由考生自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察工作依照《浙江省公务员录用考核工作细则》执行。体检、考察时间、地点以通知为准。

(六)公示录用。体检、考察均合格的人员，确定为拟录用人员，在本镇和所在村公示5天，对公示无异议的正式人选，镇党委以文件形式予以明确，并报县委组织部备案。后备干部身份保留两年，由各村根据实际需要，确定是否到岗锻炼。

六、考核管理办法

(一)教育培训制度

因材施教，根据每名村级后备干部的专长，发展潜力和特点，有针对性地制订培养计划和方向，及时核查培养落实情况，做适时调整。开展理论学习，镇党委每年组织一次村级后备干部集中培训，时间不少于2天。开展实践锻炼，经考核认为成熟的村级后备干部，根据各村实际需要，通过担任村“两委”、村书记助理、村主任助理、宣讲员、调解员等方式，定岗设责，加强实践锻炼。开展挂职培养，新招录的后备干部根据安排，分批次到镇相关职能科室挂职、村与村交叉挂职、县内优秀村挂职。

(二)考核管理制度

后备干部作为镇村级后备干部实行动态管理，全程考察培养，确保后备干部队伍始终保持一定的数量、较高的素质和合理的结构。积极推荐德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部参与村级中心工作。

(三)待遇保障制度

此次“公选”招考确定到村进行全日制到岗锻炼的后备干部，期间工资待遇由村集体经济列支,原则上不超过村两委干部主职待遇的90%(不享受交通补助、住房公积金补助、养老保险补助等)，经村民代表大会表决通过后报镇农办(三资中心)备案。镇财政将按10000元/人·年的标准补助到村。

(四)淘汰退出调整制度

村级后备干部有下列情形之一的，必须退出村级后备干部队伍，并终止聘用协议：

1.受违纪违法处分的。

2.表现不好，导致所在村造成负面影响或损失的。

3.因健康等原因难以履行岗位职责的。

4.其他不宜担任的情况

后备干部退出村级后备干部队伍，由村级党组织提议，交由上级党委审议通过后，可视情形增补后备干部，增补方式为：在同单位、同岗位面试人员中,按总分从高到低的原则,依次进行增补,其他录用程序不变。(面试低于60分的不得增补)

七、工作要求