湖州事业单位招聘：2019上半年湖州部分市属事业单位引进高层次人才相关工作补充公告

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根据《2019年上半年浙江省湖州市部分市属事业单位面向全国引进高层次人才计划表（二）》相关规定，结合资格初审情况，现将此次高层次人才引进资格初审后续相关工作补充公告如下：

一、考核形式

根据推出岗位单位及其主管部门的需求，此次考核形式分为由推出岗位单位主管部门自行组织考核和市人力社保局统一组织考核两种形式（详见附件1）。由市人力社保局统一组织考核的具体形式如下：

1.笔试

由市人力社保局统一组织考核的岗位中，按照资格初审通过情况确定具体考核形式。资格初审通过人数大于8人的岗位统一参加由市人力社保局组织的笔试，不超过8人的岗位直接进入面试。（详见附件）

笔试采用闭卷方式，笔试内容为公共基础知识，笔试成绩满分为100分，笔试时间初步定于2019年7月13日上午9:00-11:00，具体时间、地点以笔试通知公告为准。

2.资格复审

面试前，由推出岗位单位及其主管部门在规定的时间、地点以现场审核或网络审核的形式对考生进行资格复审（具体时间和地点由招聘单位另行通知）。资格复审于2019年7月31日前完成。考核对象未按主管部门相关规定参加资格复审或资格复审不合格的，相关岗位不再递补。

3.面试

笔试结束后，根据各岗位考生的笔试成绩，从高分到低分按招聘计划1：8的比例确定面试对象（其中，招考计划2名的岗位，按1:6确定）。直接面试或不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试具体时间、地点以面试通知书为准。

面试采用结构化面试形式。面试成绩采用100分制，去掉一个最高分和最低分，计算平均得分；面试合格分为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。未按规定时间、地点参加面试的，不再递补。

面试结束后，依据面试成绩，再按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定体检对象。

二、体检

具体体检工作由推出岗位单位的主管部门组织实施，具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

三、其他工作

其余事项按原公告执行。

浙江省湖州市人力资源和社会保障局

2019年7月2日

原标题：关于2019年上半年浙江湖州部分市属事业单位面向全国引进高层次人才相关工作的补充公告

原公告链接：

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