吴兴教师招聘：吴兴教育系统公开选拔优秀年轻干部10人

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为进一步优化学校干部队伍结构，加强年轻干部的选拔和培养，按照民主、公开、竞争、择优的基本原则，结合教育系统实际，决定面向全区学校开展2019年竞争性选拔优秀年轻干部工作。

选拔人数

2019年面向全区学校竞争性选拔优秀年轻干部10名左右。其中，初中3名左右，小学4名左右，幼儿园3名左右。

选拔对象

吴兴区（含开发区、度假区）所属中小学、幼儿园的在编在岗教师。

资格条件

1.拥护中国共产党的领导，思想政治素质过硬，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针;师德高尚，自觉践行社会主义核心价值观，具有强烈的事业心和责任感。

2.年龄30周岁以下(1989年1月1日及以后出生)，工作满3年(要求2016年8月及之前参加工作并入编)。

3.具有大学本科及以上学历;

4.身体健康;

5.有下列情形之一的，不得报考：

⑴受组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，或者涉嫌违纪违法违规正在接受调查或者处理的;

⑵年度考核有基本合格及以下等次的;

⑶有其他影响使用的规定情节的。

选拔程序和方法

1.公开报名

各学校、幼儿园符合条件的教师均可报名。报名对象填写《2019年吴兴区教育局面向全区学校竞争性选拔优秀年轻干部报名表》，交学校审核盖章。

2.资格审查

区教育局对报名对象进行资格审核，审定后，对符合条件的报考对象发出笔试通知书。各职位选拔人数与报名人数达到1:4比例的方可开考，不满1:4比例的取消该职位或减少相应的选拔人数。

3.综合能力测试

(1)笔试。笔试主要考查报名对象对时事政治、人文、科技等方面的了解，教育思想、教育理念、教学改革等方面的专业水平和实践分析能力等。笔试时间120分钟，总分100分。根据笔试成绩，分职位按选拔人数1:4的比例从高分到低分确定入围面试人选。

(2)面试。区教育局组织入围人选进行统一面试，重点测试入围人选的综合素质和能力水平，包括教育教学管理能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力以及语言表达能力等，总分100分。面试分主题演讲和结构化面试两个环节，按主题演讲分值占60%、结构化面试分值占40%的比例计算面试成绩。

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算入围人选的综合成绩，根据考生综合成绩，分职位按选拔人数1:2的比例从高分到低分确定考察人选。

4.组织考察

区教育局组织考察组对考察对象在德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现进行综合考察，提出考察意见。

5.讨论决定

由局党委根据考察对象的综合能力测试成绩、考察意见等情况进行全面衡量，研究确定拟任用人选名单，并在全区进行公示。

6.职务任命

公示无异议的，由区教育局任命为校长助理，由区教育局统一管理，享受学校中层正职待遇。担任校长助理期间，主要以跟岗学习锻炼为主，跟岗学习锻炼时间一般为三年，期间表现优异的可提拔任用。三年期满，未被提拔任用的，校长助理职务自行免去，由学校任命中层职务。

 

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