2015浙江事业单位面试备考：超职数配备

2014年11月，郑州中牟县超职数配备干部280多名，按上级部门要求，必须在2016年底前把超职数配备的干部全部消化。为此，县委组织部副部长董胜军将各县直机关局的局长、书记和副局长单独约去神秘谈话，他们有的是正科，有的是副科，年龄都在五十岁左右。多名被约谈者表示，董胜军要求被约谈者写申请，自愿免去现职，保留职级待遇，意思就是退二线，在家歇着，工资照拿。

【中公教育解析】

近年来，全国各地党政机关严格按规定职数配备干部，取得较好成效。但是，一些地方和单位还不同程度地存在着超职数配备领导干部现象，甚至个别地方还相当严重。超职数配备领导干部表面上是为提拨干部创造条件，实际上是一种变相解决干部职级待遇的违规行为，其危害是显而易见的，需要引起相关部门的高度重视。

超职数配备领导干部不仅违背了科学的层级管理，冗员多或扯皮内耗，降低效率，而且还会增加财政负担，造成不必要的浪费，易滋生腐败。造成干部超职数配备的原因是多方面的，一方面，干部队伍结构不合理、职数核定“政出多门”、管理制度不统一等问题引发了超职数配备;另一方面，一些地区人事管理制度不健全、人事和财务状况监管不力、部分官员手中的权力异化等问题促使职数配备超标现象加重。

总体来说，目前出现的干部超职数配备问题，多数都是因为政府管太多、管太宽、管太细导致的。因此，要解决超职数配备领导干部问题，一是要筑牢思想基础，坚持和完善干部选拔任用工作有关事项报告制度。严格按规定职数配备干部，规范核定职数的制度，控制职数膨胀，充分发挥职数的效能。二是加强监督检查违规用人行为的严厉查处力度。建立违规用人问题倒查机制，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，决不姑息。三是探索建立干部选拔任用、干部退纪实制度。强化考核问责，通过竞争考核，优胜劣汰和调整一些作风不实、工作不力的干部，让干部队伍充满竞争。此外，还应在在日常监督、全程监督上下功夫，注重把严格的监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，将“消超”落到实处。