湖州银行招聘：2014年浙江民泰商业银行总行银行卡业务部招聘启事

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浙江民泰商业银行(下称：民泰银行)创立于2006年8月18日，是经中国银行业监督管理委员会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行。民泰银行现有员工4800多人，内设19个职能部门，下设一个营业部，设有台州管理部及杭州、舟山、成都、宁波、上海、义乌、嘉兴、绍兴、温州、衢州等10家分行和80余家支行(含筹)，在浙江、江苏、重庆、广州等地主发起设立了9家民泰村镇银行。

我行连续六年监管评级为二级，已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的现代商业银行，自2010年连续3年跻身英国《银行家》杂志“全球银行1000强”。

(一)产品研发科科长/副科长

1、岗位职责：负责制定全行银行卡业务发展规划，并组织实施;负责银行卡的产品创新、产品研发、功能优化升级;负责银行卡业务的培训、推广及管理工作;负责根据监管及行业政策制定本行银行卡产品政策;负责落实对分行的业务指导和市场调研;负责与银联、银联数据业务相关的沟通、协调工作;

2、应聘条件：

(1)40周岁以下(含)，金融、经济或计算机专业本科及以上学历;

(2)具备五年以上银行卡产品领域从事产品或业务管理经验(或两年以上主办会计工作经验);

(3)有较强的组织推动能力和丰富的实务经验;

(4)思维敏捷、市场敏感度较强，富有钻研精神，注重团队合作，熟悉银行卡产品政策，对产品功能特性及市场状况有较深理解和把握。

(二)电子渠道建设科科长

1、岗位职责：负责电子银行业务的市场调研分析，产品创新及研发工作;收集分析电子银行业务产品信息，分析本行与客户的产品需求，并提出产品开发方案;负责电子银行相关制度的制定和落实;负责电子银行业务的推广及管理工作;负责电子银行新业务新产品的培训和指导。

2、应聘条件：

(1)40周岁以下，金融，计算机、电子商务等相关专业全日制本科及以上学历;

(2)具备五年以上电子银行创新或业务管理经验;

(3)有较强的口头和书面表达能力，有较强的开拓创新和沟通协调能力，较强的团队合作意识。

(三)检查辅导岗

1.岗位职责：检查各分行银行卡业务规章制度、操作规程及流程的执行情况并提出整改意见、落实回头看;配合监管部门及本行相关部门进行银行卡业务现场和非现场检查、排查及其它相关事宜;对检查中发现的不规范行为，按照《违规行为处罚管理办法》和《违规行为扣分管理办法》进行处罚，并定期提交法律合规部;不定期总结分析检查中发现的违章、违规现象并提出整改建议。

2.应聘条件

(1)35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、会计等相关专业;

(2)具有较强的银行卡业务水平，熟悉现行金融法规及银行卡业务相关规章制度;

(3)具有良好的职业道德品质和吃苦精神，工作踏实、认真负责，坚持原则、实事求是，工作热情，具有较强的责任心;

(4)具备一定的分析能力、口头和文字表达能力，熟悉办公软件的应用，有较强的沟通协调能力，较强的团队合作意识;

(5)具有银行卡业务相关工作经验者优先。

(四)产品研发岗

1.岗位职责：收集行业、市场、产品信息，对相关产品所涉及的业务和技术进行调查、分析;根据市场需求进行银行卡(含借记卡和信用卡)的新产品、新功能研发及推介工作;负责银行卡业务的培训工作;负责银行卡相关系统的日常管理和维护、升级工作;负责与银联数据等公司的对外联系、沟通工作;负责信用卡业绩的考核。

2.应聘条件

(1)35周岁以下，全日制本科及以上学历;

(2)金融学、会计学、计算机等相关专业优先;

(3)对产品研发有浓厚兴趣，对市场行情、客户需求等具有敏感性者优先;

(4)有责任感，能承受一定的工作压力;

(5)有银行卡系统(如信用卡发卡系统)维护工作经验者优先。

(五)电子渠道建设岗

1.岗位职责：负责电子银行业务的市场调研分析，产品创新及研发工作;收集分析电子银行业务产品信息，分析本行与客户的产品需求，并提出产品开发方案;负责电子银行相关制度的制定和落实，新业务新产品的培训和指导。

2.应聘条件：

(1)35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融，计算机、电子商务等相关专业;

(2)有较强的口头和书面表达能力，有较强的开拓创新和沟通协调能力，较强的团队合作意识;

(3)有电子银行业务从业经验优先。

(六)、应聘方式：

本次招聘只接收我行标准简历，请在本行主页 (右上角人才招聘相关通知)中下载附件《浙江民泰商业银行应聘登记表》，认真填写个人信息，并以附件形式将应聘登记表发送到邮箱 ; 发送邮件时请将邮件主题编写为“姓名+总行银行卡业务部+应聘岗位”，同时将报名表也改为同一名称;如：张三+总行银行卡业务部+产品研发岗。

 

附件：

 

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