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浙江省湖州市市属事业单位招聘工作人员暂行办法

中共湖州市委办公室 湖州市人民政府办公室关于印发《湖州市市属事业单位招聘工作人员暂行办法》的通知

各县委、县人民政府，各区委、区人民政府，市直属各单位：

 

经市委、市政府领导同意，现将《湖州市市属事业单位招聘工作人员暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共湖州市委办公室

湖州市人民政府办公室

2004年3月29日

湖州市市属事业单位招聘工作人员暂行办法

第一章　总则

第一条　为进一步推进事业单位人事制度改革，规范用人行为，根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)以及浙江省人事厅《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》(浙人政[1998]41号)等文件精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条　市属事业单位(已改制事业单位、依照公务员管理事业单位及其他不适宜公开招考的岗位除外，下同)招聘行政管理人员、专业技术人员和工勤人员适用本办法。

第三条　市属事业单位公开招考工作人员应当在机构编制部门核定的编制数内，按相应职位所需的资格条件和程序，遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第四条　市委组织部、市人事局是市属事业单位人员招考工作的主管机关，市人才资源开发中心负责事业单位工作人员招聘的综合管理和组织实施工作。

第二章　招聘计划与报考条件

第五条 用人单位应当根据职位空缺情况提出招聘计划，经其行政主管部门审核同意后，按归口原则，分别向市委组织部、市人事局申报。

第六条　市属事业单位工作人员招考计划的内容应当包括：

(一)用人单位名称及编制数、空编数、拟招聘人数;

(二)拟招考职位名称、专业、人数及所需资格条件;

(三)招考方式、范围及对象。

第七条　应试人员必须具备下列基本条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;

(三)具备应聘职位所需的学历、资历及其他条件;

(四)身体健康。

第三章　招聘形式与程序

第八条 市人事局根据市属事业单位年度增人计划，组织公开招考事业单位工作人员的考试。考试采取笔试和面试相结合的方式，测试应考者的公共基础知识、专业知识以及适应职位要求的素质、技能。

第九条　公开招聘工作人员，由市人事局统一发布招考公告，明确以下内容：

(一)拟招聘的岗位名称、名额;

(二)考试形式、考试科目、考试时间和地点;

(三)报考对象的条件资格(年龄、户籍、学历、专业、职称等);

(四)报名的时间、地点;

(五)报名时所需携带的证件、资料;

(六)报名考务费的收取标准;

(七)其他需要明确的事项。

第十条 公开招聘按以下程序进行：

(一)报名。市人事局会同用人单位及其主管部门在规定的时间统一组织报名，并对报考人员进行资格审查。每一职位的报考人数不到3人的不开考，报名人数不足招考计划3倍的职位，酌情核减招考计划;

(二)笔试。笔试由市人事局统一组织。笔试命题和考务工作由市人事局委托有关专业机构承担;

市人事局会同用人单位及其主管部门按笔试成绩，以计划招考人数2-3倍的名额确定面试对象。

(三)面试。面试由各业务主管部门及用人单位会同市人事局共同组织。

面试结束后，由市人事局按笔试面试总成绩排名顺序等额确定考核人选;

(四)考核。考核由各业务主管部门会同用人单位共同组织。主要是考察入围人员的德、能、勤、绩以及对报考资格进行复核。

(五)体检。体检由市人事局统一组织。体检医院由市人事局指定。体检标准原则上参照公务员录用标准执行。体检不合格者不能被录用，由此而产生的空缺名额，可按笔试面试总成绩排名顺序依次递补或者另行招考。

(六)公示。最后拟聘用人员进行公示。

第十一条　下列对象人员，经市人事局审核确认，也可采用个别选调方式聘用：

(一)引进的高素质人才。包括研究生学历、硕士以上学位人员;省级有突出贡献的专家;省级学术带头人等高素质人才;

(二)具有本科学历、学士学位且属市内紧缺专业的人员;

(三)市本级在同类经费管理形式事业单位之间流动，或由全额拨款单位流向差额拨款单位以及由差额拨款单位流向自收自支单位的人员;

(四)党政机关公务员(机关工作人员)和事业单位依照公务员管理的人员;

(五)由军转安置部门当年安置的军队转业干部;

(六)系统内调任事业单位领导职务的人员。

第十二条　学校、医院(卫生院)从师范类、医护类应届毕业生中招聘教师或医护人员，可由人事部门与主管部门另行商定招聘办法。

第四章 　聘 用

第十三条　市人事局会同用人单位及其行政主管部门，根据职位要求以及考试、考核、体检的结果，确定聘用人员名单。

第十四条　确定人选后，由用人单位法定代表人与聘用人员签订聘用合同，明确试用期，并由市人事部门办理合同鉴证等手续。被聘用的人员第一年实行人事代理，在人事代理期间由人事部门具体负责人事关系的管理。

第五章　回避、监督与违纪处罚

第十五条　聘用人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务和纪检工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。

招聘工作组织成员在办理招聘事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。

第十六条 市监察局负责对公开招考的全过程进行监督。重点监督下列事项：

(一)报名与资格审查是否按招考公告执行;

(二)试题是否泄密、失密;

(三)笔试、面试组织实施是否符合规定;

(四)体检、考核有无舞弊;

(五)是否符合回避规定。

第十七条 市属事业单位公开招考工作接受社会监督。考生或其他公民对招考工作中的违法违纪行为，有权向市监察局或市人事局申诉、举报。受理申诉、举报的机关应当及时调查处理。

对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织者，取消其当年度考试资格，并在3年内取消其参加市属事业单位应聘的资格。

第六章　附则

第十八条　本办法自发布之日起实施。