2014湖州事业单位：太湖度假区下属事业单位高层次人才引进公告
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根据《湖州市人民政府关于印发〈湖州市引进和培养高素质人才实施办法〉和〈湖州市人才柔性流动管理暂行办法》的通知》（湖政发〔2004〕27号）文件规定，湖州太湖旅游度假区管理委员会决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
湖州太湖旅游度假区招商局：湖州太湖旅游度假区下属公益一类事业单位，经费形式为财政拨款，机构规格相当于正科级。办公地点位于湖州太湖旅游度假区管委会。主要负责年度招商计划并组织实施；牵头组织、策划、筹备各类招商活动；负责投资项目的咨询、洽谈、签约和项目的跟踪服务；负责进区项目的申报、审批及项目建设过程的协调和服务等工作。
湖州太湖度假区旅游景区管理服务中心：湖州太湖旅游度假区下属公益一类事业单位，经费形式为财政拨款，机构规格相当于正科级。办公地点位于湖州太湖旅游度假区管委会。主要负责旅游景区规划、开发和经营管理；配合有关部门对旅游景区服务行业开展价格和卫生检查工作；负责旅游景区社会治安综合治理和安全、保卫工作；负责组织协调旅游景区内从业人员培训、管理工作；负责景区景点的维护管理等工作。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘2个岗位共2人（详见下表）。
（一）招聘条件
符合《湖州市人民政府关于印发〈湖州市引进和培养高素质人才实施办法〉和〈湖州市人才柔性流动管理暂行办法》的通知》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，具体如下：
1.全日制普通高校研究生学历并取得硕士及以上学位的历应届毕业生（含国家教育部认可的国外同等学位），其中应届毕业生须在2014年9月30日前取得毕业证书，历届生在取得硕士研究生学历后未在湖州就业及缴纳社保（劳动用工关系不在湖州）；
2.思想政治素质好，有履行岗位职责所需要的理论素养和政策水平；
3.有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作勤奋，作风正派，遵纪守法；
4. 身体健康，凡报名者需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定。
（二）招聘条件有关说明
1、学历、学位。尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。
2、年龄。35周岁以下即1979年4月30号之后出生人员。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格审查
报名时间：2014年5月7日（9：00-16：00）。
报名地点：湖州太湖旅游度假区管委会政治处
携带材料：近期免冠证件照片2张、报名表、个人身份证和学历学位证书原件及复印件、个人简历等相关材料，已就业的人员报名须出具单位同意报名书面证明。
资格审查：度假区管委会对报名人员进行资格审查和简历评估，并按引进人数1:3的比例确定进入面试人选。
（二）面试
面试方式：结构化面试，总分为100分。测评要素按岗位分别确定，一般包括岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。面试时间和地点另行通知。
（三）体检
根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员，体检由度假区统一组织，体检不合格者或弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果失真的，取消其录取资格。
（四）考察、公示及录用
体检合格后，由度假区管委会对入围人选进行考察，考察结束后，提交度假区党委研究决定拟录用人员，并在湖州人才网南太湖政务栏上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，按面试成绩排名顺序依次递补，并对递补人员组织体检和考察。
四、纪律与监督
招聘过程相关信息一般仅在湖州人才网公布，请应聘者自行留意。
（一）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1、湖州太湖旅游度假区管理委员会（政治处）：；
2、市人力社保局（人才开发办）：。
（二）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
咨询电话： 、 （何礼华、杨钰）
附件：
湖州太湖旅游度假区管理委员会
2014年4月30日
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根据《湖州市人民政府关于印发〈湖州市引进和培养高素质人才实施办法〉和〈湖州市人才柔性流动管理暂行办法》的通知》（湖政发〔2004〕27号）文件规定，湖州太湖旅游度假区管理委员会决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
湖州太湖旅游度假区招商局：湖州太湖旅游度假区下属公益一类事业单位，经费形式为财政拨款，机构规格相当于正科级。办公地点位于湖州太湖旅游度假区管委会。主要负责年度招商计划并组织实施；牵头组织、策划、筹备各类招商活动；负责投资项目的咨询、洽谈、签约和项目的跟踪服务；负责进区项目的申报、审批及项目建设过程的协调和服务等工作。
湖州太湖度假区旅游景区管理服务中心：湖州太湖旅游度假区下属公益一类事业单位，经费形式为财政拨款，机构规格相当于正科级。办公地点位于湖州太湖旅游度假区管委会。主要负责旅游景区规划、开发和经营管理；配合有关部门对旅游景区服务行业开展价格和卫生检查工作；负责旅游景区社会治安综合治理和安全、保卫工作；负责组织协调旅游景区内从业人员培训、管理工作；负责景区景点的维护管理等工作。
二、招聘岗位及条件
本次公开招聘2个岗位共2人（详见下表）。
| 序号 | 招聘单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位要求 | 其他条件 |
| 1 | 湖州太湖旅游度假区招商局 | 规划管理 | 1 | 学历学位要求：硕士研究生 专业要求：建设规划、国际关系等相关专业。 |
年龄35周岁以下 |
| 2 | 湖州太湖度假区旅游景区管理服务中心 | 旅游管理 | 1 | 学历学位要求：硕士研究生 专业要求：旅游规划管理等相关专业。 |
年龄35周岁以下 |
（一）招聘条件
符合《湖州市人民政府关于印发〈湖州市引进和培养高素质人才实施办法〉和〈湖州市人才柔性流动管理暂行办法》的通知》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，具体如下：
1.全日制普通高校研究生学历并取得硕士及以上学位的历应届毕业生（含国家教育部认可的国外同等学位），其中应届毕业生须在2014年9月30日前取得毕业证书，历届生在取得硕士研究生学历后未在湖州就业及缴纳社保（劳动用工关系不在湖州）；
2.思想政治素质好，有履行岗位职责所需要的理论素养和政策水平；
3.有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作勤奋，作风正派，遵纪守法；
4. 身体健康，凡报名者需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定。
（二）招聘条件有关说明
1、学历、学位。尚未取得学历、学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。
2、年龄。35周岁以下即1979年4月30号之后出生人员。
三、招聘程序与办法
（一）报名和资格审查
报名时间：2014年5月7日（9：00-16：00）。
报名地点：湖州太湖旅游度假区管委会政治处
携带材料：近期免冠证件照片2张、报名表、个人身份证和学历学位证书原件及复印件、个人简历等相关材料，已就业的人员报名须出具单位同意报名书面证明。
资格审查：度假区管委会对报名人员进行资格审查和简历评估，并按引进人数1:3的比例确定进入面试人选。
（二）面试
面试方式：结构化面试，总分为100分。测评要素按岗位分别确定，一般包括岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。面试时间和地点另行通知。
（三）体检
根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人员，体检由度假区统一组织，体检不合格者或弄虚作假、隐瞒真实情况导致体检结果失真的，取消其录取资格。
（四）考察、公示及录用
体检合格后，由度假区管委会对入围人选进行考察，考察结束后，提交度假区党委研究决定拟录用人员，并在湖州人才网南太湖政务栏上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（五）其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，按面试成绩排名顺序依次递补，并对递补人员组织体检和考察。
四、纪律与监督
招聘过程相关信息一般仅在湖州人才网公布，请应聘者自行留意。
（一）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1、湖州太湖旅游度假区管理委员会（政治处）：；
2、市人力社保局（人才开发办）：。
（二）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
咨询电话： 、 （何礼华、杨钰）
附件：
湖州太湖旅游度假区管理委员会
2014年4月30日
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