浙江省安吉县2013年引进高层次紧缺急需人才公告

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湖州市市级医疗卫生单位招聘公告|2013年上半年湖州市市属事业单位公开招聘公告及备考相关

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      为深入实施人才强县战略，为“再战五年·幸福安吉”提供坚强的人才保证和智力支持，决定为我县引进一批高层次紧缺急需人才，现将有关事项公告如下：
一、总体要求 围绕服务全县经济社会发展、产业结构调整，以开放的姿态、灵活的方式和优惠的政策，从高等院校、科研院所等引进一批高层次紧缺急需人才到我县工作，着力优化人才队伍结构，不断提升人才队伍整体素质。
二、引进对象及要求
1、全日制高校博士研究生学历，并取得相应学位的历、应届毕业生。
2、全日制“211工程”院校本科及以上学历，并取得相应学位的历、应届毕业生。
3、其他符合我县经济社会发展紧缺急需的具有副高及以上职称的专业技术人才。
招聘岗位、要求：详见附件。
三、引进名额及专业 引进名额：140名 引进专业: 重点为法律、金融、建筑、教育、卫生、经济管理、城市规划与建设、道路与桥梁、计算机、水土保持、文化产业等专业。
四、引进条件及范围
（一）本科学历人员应在30周岁以下（1983年7月31日以后出生）、硕博士研究生应在35周岁以下（1978年7月31日以后出生），具有中华人民共和国国籍。毕业证书、学位证书、报到证“三证”齐全，且需在2013年7月31日前取得；
（二）副高及以上职称的专业技术人才应在45周岁以下（1968年7月31日以后出生），具有中华人民共和国国籍，职称证书需在2012年12月31日前取得。
五、享受政策及待遇
（一）事业编制 ：录用为事业编制的人员，各类津补贴享受本单位同类人员同等待遇。
（二）政府雇员：雇用为政府雇员的，聘用期限为三年，聘用合同为一年一签，人事关系由县人才资源开发管理办公室代理。
1、政府雇员实行年薪制，年薪按照雇用单位同学历或同岗位正式在编事业人员的年收入（含国家规定的各类津补贴）确定。受雇期间，根据有关法律法规的规定，办理各类社会保险，雇用单位帮助解决基本居住问题。
2、政府雇员工作满一年，允许并鼓励其参加本县公务员和事业单位人员招聘；工作满三年，年度考核合格，主管部门及其下属事业单位事业编制有空缺，经批准后可进入事业编制。
六、引进方式及程序
（一）报名 1、报名时间：2013年3月1日--2013年4月20日
2、报名材料：
①《安吉县2013年引进高层次紧缺急需人才报名表》 ②《安吉县2013年引进高层次紧缺急需人才诚信承诺书》
3、报名方式： ①直接报名：准备以上材料（出具身份证、学历学位证明原件或相关证明材料）报送至安吉县行政中心456办公室。 ②网络报名：将报名材料以“压缩包”的方式统一发送至邮箱 ③现场报名：在高校举办现场招聘会，直接递交个人简历。
（二）面试
1、资格审查：由用人单位对报名材料进行书面审查，择优确定入围人员（按1：5的比例确定进入面试人员；不足5人，报名人员直接入围面试程序）。届时，由用人单位书面提交面试人选表。
2、书面通知：根据报名情况和岗位需求，经县人力资源和社会保障局复审确定面试人选，发送现场面试通知。于4月底或5月初安排前往安吉面试（具体时间另行通知、往返路费给予报销）。
3、组织符合条件的应聘人员，来安吉参加现场面试。面试后，根据成绩排名确定拟录用人员，签订见习合同。
（三）见习 2013年6月至8月对签订见习合同的人员开展见习训练，见习期间由用人单位发放生活补贴，并统一购买商业综合保险，具体标准参考《安吉县大学生见习训练暂行办法》。见习期满，由见习单位出具见习鉴定，报县人力资源和社会保障局审定。
（四）体检 在见习期间，组织见习人员统一参加体检，体检不合格的，取消拟录用资格。体检参考事业单位考试体检流程执行。对于报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消拟录用资格。
（五）考察 对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。对不符合报考条件的即时取消录用资格。对拟录用人员进行资格条件的复审及在校期间表现、思想政治素质等情况的考察。考察不合格的，取消拟录用资格。
（六）公示录用 对体检、政审合格的拟录用人员进行公示，拟录用人员必须与其他单位无任何劳动关系，无违法违纪记录，经审查合格后，办理录用手续。
七、其它 教育系统、卫生系统的高层次人才引进工作由县教育局、县卫生局自行组织，县人力资源和社会保障局做好政策指导工作。
本《公告》未尽事宜由县人力资源和社会保障局负责解释。 联系人： 姚先生 夏小姐 联系地址:安吉县行政中心4楼456办公室 咨询电话： （姚） 简历投递邮箱: 安吉县人力资源和社会保障局 2013年3月1日 附件1： 

湖州市市级医疗卫生单位招聘公告

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